Коли роботодавець має виплатити зарплату?
Заробітна плата виплачується щонайменше раз на місяць, у постійний і заздалегідь встановлений строк. Зарплата, що виплачується раз на місяць, виплачується за минулий період, невідкладно після встановлення її повного розміру, не пізніше перших 10 днів наступного календарного місяця. Якщо день виплати є неробочим днем, зарплату виплачують напередодні.
Виплата здійснюється на вказаний працівником платіжний рахунок, якщо тільки працівник не подав заяву про виплату готівкою особисто в руки. На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний надати для ознайомлення документи, на підставі яких розраховано зарплату.
Відсотки та позовна давність
За кожен день прострочення можна вимагати законних відсотків за прострочення – навіть якщо ви не зазнали шкоди і незалежно від причини прострочення. Кодекс праці відсилає в цьому питанні до положень Цивільного кодексу.
Вимоги, що випливають із трудових відносин, мають строк позовної давності 3 роки від дня, коли настав строк їх виконання. Строк виконання вимоги щодо зарплати за кожен місяць настає в день її виплати, тому кожна заборгована зарплата має окремий строк давності. Вимога, підтверджена рішенням суду, що набрало законної сили, або судовою мировою угодою, має строк давності 10 років.
Маєте схожу справу? Опишіть її – я відповім, чи і як можу допомогти.
Скарга до Державної інспекції праці (PIP)
Можна подати скаргу до окружної інспекції праці (okręgowy inspektorat pracy). Якщо інспектор встановить порушення, він може зобов’язати роботодавця виплатити належну заробітну плату, і таке розпорядження підлягає негайному виконанню.
Невиплата зарплати у встановлений строк є також правопорушенням (wykroczenie) проти прав працівника, за яке передбачено штраф від 2000 до 60 000 злотих. Дії інспекції не виключають позову – вимогу про виплату можна паралельно заявити до суду у трудових справах.
Позов до суду у трудових справах
Позов можна подати до суду за загальною підсудністю для роботодавця (напр. за місцезнаходженням компанії) або до суду, в окрузі якого робота виконується, виконувалася чи мала виконуватися. Працівник, який подає позов, не зобов’язаний сплачувати судові витрати – виняток стосується збору за апеляцію у справах, де ціна позову перевищує 50 000 злотих (із суми понад цю межу).
У позові варто вимагати як заборгованої зарплати, так і відсотків від дня, коли кожна сума мала бути виплачена.
Розірвання договору без попередження з вини роботодавця
Якщо роботодавець допустив грубе порушення основних обов’язків щодо працівника, працівник може розірвати трудовий договір без попередження. Тоді йому належить компенсація в розмірі зарплати за строк попередження, а при строковому договорі – за час, до якого договір мав діяти, але не більше ніж за строк попередження.
Заява подається письмово, із зазначенням причини, протягом 1 місяця від дня, коли працівник дізнався про обставину, що обґрунтовує розірвання договору. Таке розірвання має ті самі наслідки, що й розірвання договору роботодавцем із попередженням. Чи є невиплата зарплати в конкретній справі грубим порушенням, залежить від обставин – тому заяву варто підготувати разом з юристом.
Договір доручення замість трудового договору
За договором доручення (umowa zlecenia) і договором про надання послуг оплата за кожну годину не може бути нижчою за мінімальну погодинну ставку. Від права на оплату в такому розмірі не можна відмовитися, а за договорами, укладеними на строк понад 1 місяць, її виплачують щонайменше раз на місяць. Інспекція праці може скерувати подання або видати розпорядження про виплату оплати в такому розмірі.
Якщо фактично ви працюєте під керівництвом, у місці та час, визначені тим, хто вас найняв, – як у трудових відносинах, – інспектор праці може розпорядитися усунути порушення, а якщо розпорядження не буде виконано, встановити рішенням (decyzja) наявність трудових відносин. Можна також звернутися до суду у трудових справах із позовом про встановлення наявності трудових відносин. Ці права має кожен, хто працює в Польщі, незалежно від громадянства.
Часті запитання
Скільки часу має роботодавець на виплату зарплати?
При виплаті раз на місяць – не пізніше 10-го числа наступного календарного місяця. Якщо цей день неробочий, виплата має відбутися днем раніше.
Чи належать відсотки за затримку зарплати?
Так – законні відсотки за прострочення за кожен день від строку виплати, навіть якщо ви не зазнали шкоди.
Чи може роботодавець платити мені лише готівкою?
Ні, якщо тільки ви самі не подали заяву про виплату особисто в руки. За загальним правилом зарплату перераховують на вказаний вами рахунок.
Роботодавець затримує зарплату?
Консультація в офісі в Познані, телефоном або онлайн – українською, російською чи польською.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) – art. 22 § 1, art. 52 § 2, art. 55 § 11–3, art. 85, art. 86 § 3, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1 i 5, art. 300
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795) – art. 481 § 1–2
- Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1712 ze zm.) – art. 11 ust. 1 pkt 7 i 7a, ust. 2, art. 11b
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773) – art. 8a
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 468 ze zm.) – art. 461 § 1
- Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 ze zm.) – art. 35 ust. 1, art. 96 ust. 1 pkt 4
Стаття має інформаційний характер, відображає стан законодавства на вказану дату і не є юридичною консультацією в індивідуальній справі.
Матеріал підготовлено з використанням інструментів штучного інтелекту (ШІ).