21 день – з якого дня рахувати строк?
Трудовий кодекс Польщі (Kodeks pracy) передбачає один короткий строк – 21 день, але рахують його від різних подій:
- розірвання договору з попередженням (строкового чи безстрокового) – 21 день від дня вручення документа про розірвання;
- розірвання договору без попередження (наприклад, дисциплінарне звільнення) або припинення договору – 21 день від дня вручення повідомлення про розірвання чи від дня припинення договору;
- відмова в прийнятті на роботу, коли працівник може вимагати укладення договору, – 21 день від дня вручення повідомлення про відмову.
Строк рахується від дня вручення документа, а не від останнього робочого дня чи закінчення строку попередження. Тому варто записати, коли саме ви отримали документ, і не зволікати з рішенням.
Що роботодавець має зазначити в документі?
Розірвання договору з попередженням і без попередження потребує письмової форми. У заяві роботодавця про розірвання строкового чи безстрокового договору з попередженням або без попередження має бути зазначена причина. Документ також має містити роз’яснення про право звернутися до трудового суду.
Якщо документ не відповідає цим вимогам або зазначена причина викликає у вас сумнів, проконсультуйтеся ще до спливу 21 дня – кожну справу потрібно оцінювати індивідуально.
Маєте схожу справу? Опишіть її – я відповім, чи і як можу допомогти.
Чого можна вимагати в суді?
Необґрунтоване або незаконне розірвання з попередженням (строковий чи безстроковий договір): суд – залежно від вашої вимоги – визнає розірвання недійсним (bezskuteczne), а якщо договір уже припинився, – поновлює вас на роботі на попередніх умовах або присуджує відшкодування. Суд може присудити відшкодування замість поновлення, якщо поновлення неможливе чи недоцільне. Якщо строковий договір і так закінчився б до ухвалення рішення, належить лише відшкодування.
Відшкодування за незаконне розірвання з попередженням становить від 2 тижнів до 3 місяців заробітної плати, але не менше ніж заробітна плата за період попередження.
Незаконне розірвання без попередження: належить поновлення на роботі або відшкодування – у розмірі заробітної плати за період попередження (для строкового договору: за час до закінчення договору, але не більше ніж за період попередження).
Договір на випробувальний строк: у разі незаконного розірвання належить лише відшкодування – у розмірі заробітної плати за час, до якого договір мав тривати.
Строк минув – чи все втрачено?
Якщо ви не встигли не з власної вини (наприклад, через хворобу, яка унеможливила дії), трудовий суд за вашою заявою поновить строк. Заяву потрібно подати протягом 7 днів від дня усунення причини пропуску строку та зробити ймовірними (uprawdopodobnić) обставини, що його виправдовують. Але краще не розраховувати на цей виняток і вкластися у 21 день.
Судові витрати
Працівник, який подає позов, як правило, не зобов’язаний сплачувати судові витрати. Виняток стосується справ, у яких ціна позову перевищує 50 000 злотих.
Працюєте в Польщі як іноземець?
Трудовий кодекс захищає кожну особу, яка працює за трудовим договором (umowa o pracę), – громадянство не має значення. До працівників слід ставитися рівно, зокрема незалежно від національності. У суді ви маєте право на безкоштовну допомогу перекладача, якщо недостатньо володієте польською мовою.
Увага: описані строки та вимоги стосуються трудового договору. Для договору доручення (umowa zlecenie) чи підряду (umowa o dzieło) діють інші правила.
Часті запитання
Чи 21 день рахується від останнього робочого дня?
Ні. Строк рахується від дня вручення документа про розірвання договору з попередженням або повідомлення про розірвання без попередження.
У мене строковий договір – чи можу я оскаржити звільнення?
Так. Роботодавець має зазначити причину розірвання і в строковому договорі. Якщо договір закінчився б до ухвалення рішення, суд присуджує лише відшкодування.
Чи потрібно платити за позов?
Як правило, ні – працівник, який подає позов, не зобов’язаний сплачувати судові витрати. Виняток – справи з ціною позову понад 50 000 злотих.
Отримали повідомлення про звільнення?
Консультація в офісі в Познані, телефоном або онлайн – українською, російською чи польською.
- Трудовий кодекс Польщі – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) – ст. 2, ст. 183a § 1, ст. 30 § 3–5, ст. 45 § 1 і 2, ст. 471, ст. 50 § 1, ст. 56 § 1, ст. 58, ст. 264, ст. 265
- Закон про судові витрати в цивільних справах (ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 зі змінами) – ст. 35 ч. 1, ст. 96 ч. 1 п. 4
- Закон про устрій судів загальної юрисдикції (Prawo o ustroju sądów powszechnych, t.j. Dz.U. 2024 poz. 334 зі змінами) – ст. 5
Стаття має інформаційний характер, відображає стан законодавства на вказану дату і не є юридичною консультацією в індивідуальній справі.
Матеріал підготовлено з використанням інструментів штучного інтелекту (ШІ).