Когда работодатель обязан выплатить зарплату?
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в постоянный и заранее установленный срок. Зарплата, выплачиваемая раз в месяц, выплачивается за истекший период, незамедлительно после установления её полного размера, не позднее первых 10 дней следующего календарного месяца. Если день выплаты приходится на нерабочий день, зарплату выплачивают накануне.
Выплата производится на указанный работником платёжный счёт, если только работник не подал заявление о выплате наличными лично в руки. По требованию работника работодатель обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых рассчитана зарплата.
Проценты и исковая давность
За каждый день просрочки можно требовать законных процентов за просрочку – даже если вы не понесли ущерба и независимо от причины просрочки. Кодекс труда отсылает в этом вопросе к положениям Гражданского кодекса.
Требования, вытекающие из трудовых отношений, имеют срок исковой давности 3 года со дня наступления срока их исполнения. Срок исполнения требования о зарплате за каждый месяц наступает в день её выплаты, поэтому каждая задолженность по зарплате имеет отдельный срок давности. Требование, подтверждённое вступившим в законную силу решением суда или судебным мировым соглашением, имеет срок давности 10 лет.
У вас похожая ситуация? Опишите её – я отвечу, смогу ли помочь и как.
Жалоба в Государственную инспекцию труда (PIP)
Можно подать жалобу в окружную инспекцию труда (okręgowy inspektorat pracy). Если инспектор установит нарушение, он может обязать работодателя выплатить причитающуюся заработную плату, и такое предписание подлежит немедленному исполнению.
Невыплата зарплаты в установленный срок является также правонарушением (wykroczenie) против прав работника, за которое предусмотрен штраф от 2000 до 60 000 злотых. Действия инспекции не исключают иска – требование о выплате можно параллельно заявить в суд по трудовым делам.
Иск в суд по трудовым делам
Иск можно подать в суд по общей подсудности для работодателя (напр. по месту нахождения компании) или в суд, в округе которого работа выполняется, выполнялась или должна была выполняться. Работник, подающий иск, не обязан оплачивать судебные расходы – исключение касается пошлины за апелляцию по делам, где цена иска превышает 50 000 злотых (с суммы сверх этого порога).
В иске стоит требовать как задолженности по зарплате, так и процентов со дня, когда каждая сумма должна была быть выплачена.
Расторжение договора без предупреждения по вине работодателя
Если работодатель допустил грубое нарушение основных обязанностей по отношению к работнику, работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения. Тогда ему полагается компенсация в размере зарплаты за срок предупреждения, а при срочном договоре – за время, до которого договор должен был действовать, но не более чем за срок предупреждения.
Заявление подаётся письменно, с указанием причины, в течение 1 месяца со дня, когда работник узнал об обстоятельстве, обосновывающем расторжение договора. Такое расторжение влечёт те же последствия, что и расторжение договора работодателем с предупреждением. Является ли невыплата зарплаты в конкретном деле грубым нарушением, зависит от обстоятельств – поэтому заявление стоит подготовить вместе с юристом.
Договор поручения вместо трудового договора
По договору поручения (umowa zlecenia) и договору об оказании услуг оплата за каждый час не может быть ниже минимальной почасовой ставки. От права на оплату в таком размере нельзя отказаться, а по договорам, заключённым на срок более 1 месяца, её выплачивают не реже одного раза в месяц. Инспекция труда может направить представление или выдать предписание о выплате оплаты в таком размере.
Если фактически вы работаете под руководством, в месте и время, определённые нанимателем, – как в трудовых отношениях, – инспектор труда может предписать устранить нарушения, а если предписание не будет исполнено, установить решением (decyzja) наличие трудовых отношений. Можно также обратиться в суд по трудовым делам с иском об установлении наличия трудовых отношений. Эти права есть у каждого, кто работает в Польше, независимо от гражданства.
Частые вопросы
Сколько времени есть у работодателя на выплату зарплаты?
При выплате раз в месяц – не позднее 10-го числа следующего календарного месяца. Если этот день нерабочий, выплата должна состояться днём раньше.
Полагаются ли проценты за задержку зарплаты?
Да – законные проценты за просрочку за каждый день с даты выплаты, даже если вы не понесли ущерба.
Может ли работодатель платить мне только наличными?
Нет, если только вы сами не подали заявление о выплате лично в руки. По общему правилу зарплату перечисляют на указанный вами счёт.
Работодатель задерживает зарплату?
Консультация в офисе в Познани, по телефону или онлайн – на русском, украинском или польском.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) – art. 22 § 1, art. 52 § 2, art. 55 § 11–3, art. 85, art. 86 § 3, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1 i 5, art. 300
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795) – art. 481 § 1–2
- Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1712 ze zm.) – art. 11 ust. 1 pkt 7 i 7a, ust. 2, art. 11b
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773) – art. 8a
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 468 ze zm.) – art. 461 § 1
- Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228 ze zm.) – art. 35 ust. 1, art. 96 ust. 1 pkt 4
Статья носит информационный характер, отражает состояние законодательства на указанную дату и не является юридической консультацией по конкретному делу.
Материал подготовлен с использованием инструментов искусственного интеллекта (ИИ).